Dette er mennesker som hver dag gjør gode vurderinger om hva som er til bedriftens beste og som handler deretter.
De rette folka gir bedriften et realt dytt i riktig retning, som igjen vil virke positivt inn på det økonomiske resultatet. Det er derfor verdt å bruke tid på å finne de riktige menneskene.
Den lederen som har god menneskekunnskap, har en stor fordel. Og motsatt, den lederen som har lite menneskekunnskap og mangler forståelse av hva som er bra for bedriften, vil slite med å oppnå resultater. For å illustrere poenget vil jeg nevne en hendelse i TV-serien Farmen kjendis:
To nykommere kom inn på Farmen og etter noen dagers opphold skulle den ene nykommeren sendes ut. Deltakergruppen valgte å sende ut den personen de anså som den største konkurrenten.
Denne personen er utdannet kokk og har lang erfaring med tilbereding av mat og drikke, noe som er blant de viktigste oppgavene på gården. Han kunne med sin ekspertise tilført gruppen mye kunnskap som ville lettet oppgavene de skal løse under oppholdet, og det ville gjort tiden på gården mindre krevende for flere av deltakerne.
De valgte å se det fra et annet ståsted - at han med sin kunnskap utgjorde en trussel for deres ønske om å komme lengst mulig, og at han dermed måtte sendes ut.
Er det den samme mekanismen som slår inn i mange virksomheter, og som styrer valgene av hvem som kommer med på laget? I så fall er det ikke så underlig at mange bedrifter sliter med å oppnå resultater.
Det krever en innsats for å lære seg å kjenne igjen den rette medarbeideren. Men når den nødvendige innsikten er der, vil det gi en følelse av ro og trygghet. For med de rette folka ombord øker sjansen for at bedriften har stødig kurs i ønsket retning.
Nettsiden leveres av Zareus AS.
For informasjon om personvern, se zareus.no/personvern