Et av hovedtemaene innenfor informasjonssikkerhet er å sikre at informasjon i alle former ikke kommer på avveie.
Både som leder og som medarbeider har vi nytte av å bli bevisst på hvordan vi skal tenke, hva vi må gjøre og hva vi ikke må gjøre for å opprettholde et nødvendig sikkerhetsnivå i bedriften.
God ledelse kan støtte opp om dette og gjøre en bedrift mindre sårbar og mindre utsatt for risiko.
Et godt arbeidsmiljø med psykologisk trygghet vil naturlig påvirke holdningene, moralen og motivasjonen til de ansatte.
Ansatte som blir ivaretatt behøver ikke å kaste bort energi på frustrasjon og følelsen av maktesløshet. De vil dermed kunne bruke mer av energien sin på den jobben de er satt til å gjøre. Og de vil ikke ha behov for å ta med seg negative opplevelser som deles med andre utenfor bedriften.
Ved arbeidsplasser som legger til rette for psykologisk trygghet vil det kunne oppleves trygt å fortelle om vanskelige jobb-situasjoner internt, slik at de kan håndteres på en god måte dersom de skulle oppstå. Slik vil bedriften minske muligheten for at informasjon om interne forhold spres til uvedkommende, og tryggheten hos medarbeiderne vil utgjøre byggesteiner for bedriftens gode renommé.
Dårlig ledelse kan derimot gi grobunn for sårbarheter som utnyttes i den hensikt å manipulere, utpresse eller å fiske sensitiv informasjon.
Å utøve ledelse som skaper psykologisk trygghet er med på å danne en robust bedrift. Videre bygger det opp under en god sikkerhetskultur med trygge ansatte som utgjør mindre risiko og som dermed gjør bedriften mindre sårbar.
Er du klar for å gjøre din bedrift mindre sårbar gjennom bedre ledelse?
Nettsiden leveres av Zareus AS.
For informasjon om personvern, se zareus.no/personvern